November 29, 2024
Un torto subito da un lavoratore è un torto fatto a tutti (IWW)
»
- La Barricata: “29 novembre – Sciopero Generale”
- Organizzazione degli spazi e viabilità relativamente alla sicurezza
- Chi muore e chi è licenziato per evitare che si muoia
- Mercoledì 27 Novembre Assemblea on line del Coordinamento Regionale Toscano Salute Ambiente Sanità
- Se io muoio non piangere per me, fai quello che facevo io e continuerò vivendo in te
- Elezioni RSU
Per impugnare il licenziamento dovuto a mobbing va provato il rapporto di causa-effetto tra le condotte del datore e il licenziamento
Postato il 21 Ottobre 2014 | in Italia, Scenari Politico-Sociali | da admin
Con sentenza n. 20230 del 15 settembre 2014, la Corte di Cassazione cerca di tracciare in maniera più nitida i confini della nebulosa figura giuridica del mobbing per poi ricordare quali sono gli oneri probatori di chi intende impugnare un licenziamento che si assume essere stato conseguenza del mobbing.
Il mobbing, spiega la Corte, va considerato come una fattispecie a formazione progressiva che sotto una denominazione anglosassone – che potremmo tradurre con: accerchiare, attaccare in massa –, racchiude un insieme di condotte atte a vessare, screditare, sminuire, deprimere e in definitiva perseguitare il lavoratore fino a ridurlo ad uno stato di annichilimento ed emarginazione.
Leggi tutto l’articolo al seguente indirizzo:
Post Recenti
La Barricata: “29 novembre – Sciopero Generale”
Negli anni la contrattazione sindacale è stata progressivamente svuotata delle sue prerogative e la bozza...
- Organizzazione degli spazi e viabilità relativamente alla sicurezza
- Chi muore e chi è licenziato per evitare che si muoia
- Mercoledì 27 Novembre Assemblea on line del Coordinamento Regionale Toscano Salute Ambiente Sanità
- Se io muoio non piangere per me, fai quello che facevo io e continuerò vivendo in te
- Elezioni RSU
Lascia un commento