Il patteggiamento è sinonimo di colpevolezza e determina il licenziamento…..

La sentenza n. 1024/15  Corte di cassazione conclusa con il pattegiamento è “indizio” di giusta causa per il licenziamento disciplinare che  il lavoratore potrà contestare solo fornendo ulteriori elementi di prova.

Attenzione allora con il patteggiamento perché l’ente pubblico lo considera una ammissione piena di colpevolezza e partirà con il procedimento disciplinare che in molti casi prevede il licenziamento