L’età media del personale comunale a tempo indeterminato è di 50 anni, lo stesso valore rilevato nel 2012. Come per l’anno precedente, anche nel 2013 la classe che registra la maggiore concentrazione di lavoratori, pari al 24,5%, è quella dei 55-59enni (Tabella 1). Nel confronto con il 2012, il personale con meno di 34 anni si riduce, passando dal 5,0% al 4,3% del totale. All’opposto i 60-64enni aumentano, dall’8,5% all’11,2%.

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http://ilpersonale.it/pf/articolo/39503/Leta-del-personale-a-tempo-indeterminato-nei-comuni-italiani-Scheda-n-27

Le strategie per il rilancio della Pubblica Amministrazione sono per noi queste:

• applicare i requisiti previdenziali prefornero senza decurtazioni
• rimuovere i vincoli al turn over
• investire in concorsi e formazioni

Cobas Pubblico Impiego Pisa

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