Con la sentenza n. 20722/2015, la Corte di Cassazione ha ribadito che per effettuare un licenziamento per superamento del periodo di comporto è indispensabile la tempestività della comunicazione e che la riammissione in servizio del lavoratore, dopo che quest’ultimo ha superato il periodo massimo di tutela del posto di lavoro, è da considerare come una implicita manifestazione di volontà del non volersi avvalere del potere recessivo.

Leggi tutto l’articolo al seguente indirizzo:

http://www.dottrinalavoro.it/notizie-c/cassazione-nesso-di-causalita-tra-superamento-del-periodo-di-comporto-e-licenziamento

   Invia l'articolo in formato PDF