Cobas  Pubblico impiego, attraverso il suo delegato in Rsu, chiede all’Amministrazione comunale se in fase di bilancio e di programmazione del ciclo della performance abbia stabilito piani di:

– Miglioramento

– Razionalizzazione

– Consolidamento

A tal riguardo rinviamo ad alcune note Aran che certo non possono essere ignote alla parte pubblica.

Questi piani sono necessari ad incrementare la parte variabile del fondo ai sensi di quanto previsto dall’art 15 comma 5 ccnl 1999.

Quanti e quali progetti, allora, sono stati pensati e realizzati e a quanto ammontano le loro preventivate ricadute positive sul fondo (quanto portano di incremento)?

In alcuni comuni dell’area pisana, la produttività è diminuita proprio in virtu’ della mancata adozione e programmazione di quei piani che debitamente certificati consentono la integrazione del fondo, non averlo fatto e previsto in alcuni Enti è responsabilità politica degli amministratori che hanno scelto di far quadrare i bilanci solo ed esclusivamente sulla pelle del personale

Nel 2015 sono intervenute alcune modifiche inerenti il fondo ossia la sua composizione non ha piu’ più il limite  dell’ammontare del 2010 e non  si dovrà procedere- alla decurtazione dell’ammontare delle risorse per il trattamento accessorio in  relazione all’eventuale riduzione del personale in servizio;

Ma torniamo alle condizioni necessarie per incrementare il fondo prima tra tutte la previsione di aumento fin da inizio anno

Quali sono i servizi qualitativamente e quantitativamente migliorati, condizioni essenziali per certificare e giustificare l’incremento?

• la quantificazione dell’incremento è correlata alla rilevanza dei risultati attesi nonché al maggiore impegno richiesto al personale coinvolto, ferma restando comunque l’esigenza primaria di rispettare i parametri di bilancio. In un Ente senza dirigenti è evidente che il personale si sia assunto, spesso a proprio rischio e pericoli, responsabilità crescenti con un aumento della quantità del lavoro e un miglioramento anche qualitativo

• ai fini della produttività l’importante è avere conseguito gli  obiettivi di performance organizzativa che hanno motivato l’incremento, ora capirete che avere stabilito fin dal bilancio le condizioni pe aumentare la produttività diventa dirimente sia sotto il profilo politico che sindacale e soprattutto utile in futuro perché ogni anno si facciano tutte le operazioni necessarie a individuare obiettivi e progetti atti ad accrescere la produttività .

Ultima considerazione, infine, sulle responsabilità (istituti contrattuali) perchè siano collegate alle effettive mansioni svolte, individuate a inizio anno e rispondenti alla microstruttura, il tutto perché non ci sia alcuna erogazione dettata da ragioni clientelari e senza un collegamento obiettivo al lavoro realmente svolto

Attendiamo dunque risposte certi che molto possa essere ancora fatto , nel presente e nel futuro, per salvaguardare il potere di acquisto del nostro salario accessorio

Cobas Pubblico Impiego

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