Spending review? Non per i dirigenti regionali

Con Decreto del Dott. Ugo Galeotti (stipendio pari a 109.339 euro annui lordi) adottato il 17/6/2014 e certificato il 3/7/2014, è stato stabilito l’importo complessivo di euro 1.912.669,69 quale retribuzione di risultato per i dirigenti per l’anno 2013, da liquidare con le “note di liquidazione degli stipendi nel mese di giugno 2014”.

Si tratta per ognuno di loro di 16.457 euro.

L’anno scorso la cifra totale era stata di euro 1.792.165,93 e l’importo della retribuzione di risultato dei dirigenti era stato di euro 13.890, 44 a testa, corrisposti con note di liquidazione nel mese di marzo 2013.

Notiamo che l’importo di quest’anno è stato maggiorato di circa 2.600 euro rispetto a quello dell’anno precedente. Ma del resto, che volete? C’è l’inflazione e le spese aumentano costantemente (sanità, luce, gas, acqua!). Non vorrete, spero, che questi poveri dirigenti si trovino in qualche difficoltà economica.

I dirigenti sono 118 (di cui 13 del Consiglio Regionale e gli altri della Giunta) e percepiscono un totale annuo che varia fra un minimo di 94.721 euro lordi annui a un massimo di 130.000 euro l’anno. La maggior parte fra 100.000 e 110.000 euro lordi annui.

E siccome non si possono fare ingiustizie anche i Direttori Generali hanno la loro retribuzione di risultato se no, come fare a vivere con un tabellare che è di 135.000 per alcuni, 107.00 per altri e di 142.000 euro per altri ancora? C’è bisogno di un piccolo extra, quei 13.500, oppure 14.200, oppure 22.000 euro di retribuzione di risultato che ti tolgono dai guai.

I Direttori Generali sono 9 e percepisco 148.500 (tre di loro), 135.000 uno di loro; 112.311 tre di loro, 156.200 uno di loro, 164.189 (il segretario generale del consiglio).

Va notato però che la retribuzione di risultato dei dirigenti si avvicina sempre di più allo stipendio di qualcuno, meno fortunato.

B in categoria iniziale 19.358 annue lorde

C in categoria iniziale 21.783 annue lorde

D in categoria iniziale 23.725 annue lorde.

Ma d’altra parte da qualche parte bisognerà pur risparmiare, no?

E chi meglio di chi guadagna meno? Avrà meno spese no?

E noi lavoratori dovremmo condividere i valori della regione toscana? Quali, quelli strombazzati o quelli ombra, quelli veri?

Ci chiediamo:

• il contenimento dei trattamenti economici nel settore pubblico, vale solo per noi del comparto?
• Perché politici (giunta e consiglio) non si sono ridotti di un euro gli emolumenti e si sono mantenuti la vergogna del vitalizio? I tagli sono solo per la prossima legislatura e potranno essere rimangiati a tempo debito.
• La riorganizzazione sta nascendo meno democratica del solito, con un abbozzo di monarchia assoluta da ancien regime (pre-rivoluzione francese, vedi Decisione DG Presidenza n. 10 del 14/7/2014) e con il forte rischi che la partecipazione dei lavoratori che abbiamo chiesto con forza come Cobas e come RSU, si riduca a una operazione volta a creare “senso di appartenenza” e condivisione dei valori come “leve extraretributive di motivazione del personale”. Tradotto: per ottenere il miglior lavoro senza pagarlo il dovuto, in modo tale da conservare i soldi risparmiati per sé (giunta e consiglio) e i propri amici.
• Il concorso per categoria C prevede fra i requisiti di accesso 24 mesi di esperienza di lavoro subordinato nel pubblico o nel privato sui fondi comunitari. Una scelta che esclude ingiustamente disoccupati e molti precari di questa amministrazione. Non è detto che chi ha già lavorato sia più preparato di altri.

Ma fino a quando?

Marvi Maggio – Cobas Regione Toscana

Per commenti, contributi e proposte di iniziative visita il blog:
http://rtcobas.wordpress.com/

P.S.:
Ogni assessore percepisce 11.549,62 euro mensili lordi

Il presidente percepisce 13.000 euro lordi mensili.

(tutte le informazioni sono reperibili sul sito della regione nella sezione amministrazione trasparente)

Oltre ai 118 dirigenti ci sono i titolari di cariche direttive in numero di 49.

   Invia l'articolo in formato PDF