Con sentenza n. 23487 del 17 novembre 2015, la Cassazione ha affermato che i lavoratori con contratto a termine non possono essere esclusi , salvo elementi specifici e concreti, dalla erogazione di premi di produttività nel settore pubblico, atteso che, a prestazioni analoghe, deve corrispondere un uguale trattamento economico, cosa che prescinde dall’inquadramento contrattuale.

Da molti anni i lavoratori precari degli enti pubblici sono esclusi dai trattamenti salariali accessori, insomma non percepiscono (in proporzione al lavoro svolto) quanto invece viene erogato (giustamente) ai colleghi di ruolo.

Sarebbe opportuno capire cosa si intenda per elementi  concreti e specifici, resta il fatto che i precari hanno permesso la gestione dei servizi pubblici negli ultimi anni , in alcune situazioni come Cnr, Università, sanità il loro apporto è stato indispensabile

Cosa intendono fare  allora le amministrazioni locali e gli enti pubblici dopo questa sentenza della Cassazione?

Attendiamo che sia fatta giustizia

Cobas Pisa

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