September 3, 2024
al sindaco M. Filippeschi
all’assessore A. Serfogli
al diigente M. Aiello
alla Po R. Cini
al dirigente personale F. Sardo
Buongiorno a tutti\e, per quanto a casa alle prese con una fastidiosa bronchite, sono stato contattato da alcuni lavoratori cimiteriali e vorrei sollevare, a nome loro e del Cobas Pubblico Impiego, alcune problematicità degne della vostra attenzione
In questi anni gli organici cimiteriali comunali sono ridotti all’osso (anche per la prematura scomparsa del collega Taddei e alcuni trasferimenti dall’ufficio cimiteri all’interno della direzione 14, anche se nel frattempo è arrivato personale in sostituzione)
Il reiterarsi dell’appalto a Manutencoop ha acuito problemi piu’ volte riscontrati, da qui la necessità di una nuova gara con clausole sociali a difesa degli attuali posti di lavoro ma anche per dettare le linee di una nuova gestione improntata a criteri diversi garantendo presenza stabile e costante\in numero adeguato di personale (in appalto) nei singoli plessi cimiteriali e un sistema migliore di controllo comunale.
I lavori del forno crematorio sono stati lunghi, non entreremo nel merito degli stessi, a noi preme in questa circostanza focalizzare la vostra attenzione sull’utilizzo del personale.
Intanto occorre stabilire un organico e delle turnazioni per garantire le cremazioni dalle 8 al tardo pomeriggio visto che un impianto complesso e costoso dovrà funzionare a pieno ritmo per rispondere alle richieste della cittadinanza.
Nel recente passato esisteva un progetto incentivante per gli addetti cimiteriali, a distanza di anni molto è cambiato in materia di contrattazione decentrata.
Tuttavia, prima di arrivare alla gestione del personale e dei turni, sorgono spontanee alcune domande:
Nella revisione del sistema di classificazione del personale, ormai risalente al lontano anno 1999 (nel frattempo funzioni e ruoli degli enti locali sono cambiati radicalmente al contrario della declaratoria dei profili), per il profilo B si prevede quanto segue
Appartengono, ad esempio, alla categoria i seguenti profili: lavoratore addetto alla cucina, addetto all’archivio, operatori CED, conduttore di macchine complesse (scuolabus, macchine operatrici che richiedono specifiche abilitazioni o patenti), operaio professionale, operatore socio assistenziale.
Ai sensi dell’art. 3, comma 7, per i profili professionali che, secondo la disciplina del DPR 347/83 come integrato dal DPR 333/90, potevano essere ascritti alla V qualifica funzionale, il trattamento tabellare iniziale è fissato nella posizione economica B3.
Da quanto scritto si evince che il personale in forza al cimitero puo’ essere utilizzato per le attività del nuovo forno crematorio . Ma prima occorre un percorso formativo che consenta al personale di acquisire competenze e professionalità adeguate, teoriche e pratiche.
Si chiede pertanto:
Auspichiamo una risposta scritta e un confronto su quanto sopra scritto ma anche maggiore attenzione al settore e ai suoi dipendenti
Federico Giusti delegato Cobas
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